招聘岗位一】产品经理

【岗位职责】

1、负责组织开展产品技术调研工作，了解客户需求、竞争状况及行业趋势等，发现创新或改进产品的潜在机会；

2、对市场需求、行业需求、高层需求、客户需求、运营需求等各方面产品需求进行管理；

3、通过对产品技术调研和需求分析，根据公司自身的情况和发展方向，输出产品规划报告，为公司管理层决策产品发展战略提供依据；

4、针对新产品组织开展市场可行性分析工作；

5、主导制定产品上市、升级换代、退市等计划并组织实施；

6、负责国内外产品技术规范、标准的执行监督。

【任职要求】

1、全日制本科及以上学历，电子、计算机等相关专业，3年以上产品经理工作经验；

2、可独立完成产品功能特性的文档撰写、交互流程设计、产品原型设计、产品实施过程；

3、熟悉产品开发过程和项目管理，对硬件、结构有一定了解；

4、具有良好的信息收集和分析能力，熟悉行业动态及技术走向；

5、有家电、智能家居行业工作经验优先。

【福利待遇】

20~35万/年

【招聘岗位二】培训与人才发展主管/经理

【岗位职责】

1、根据公司发展战略及人力资源发展规划，协助制定人才发展与培训计划；

2、负责人才管理体系设计与完善：定义关键岗位、识别关键人才、核心能力等工作；

3、负责人才梯队建设（包括后备培养、继任培养、绩优高潜培养等）的规划和实施，主导关键岗位人才培养项目，如领导力发展等；

4、贯彻公司人才管理制度，负责公司任职资格管理、认证晋级等工作；

5、负责培训体系搭建、课程开发、培训实施、效果分析等工作；

【任职要求】

1、全日制本科及以上学历，人力资源、管理、心理学等相关专业，3年以上人才发展、培训或企业管理咨询工作经验；

2、具备人力资源各模块系统化认识，熟悉培训及人才发展流程体系，能熟练操作常用办公软件；

3、优秀的沟通协调能力、推动能力、战略思考能力、培训能力，逻辑思维清晰；

4、有专业培训机构或企业大学构建经验优先。

【福利待遇】

15万~20万/年

【招聘岗位三】绩效专员/主管

【岗位职责】

1、完善公司绩效管理体系并监督其实施；

2、收集与整理各部门绩效考核指标项、结构、计算方法和权重；

3、全面主持实施绩效考评工作，并不断沟通协调，以保证绩效考核的关键性、有效性、公平性；

4、持续与各部门进行沟通，必要时进行绩效管理培训，以保证绩效管理的顺利实施；

5、诊断分析公司绩效管理状况，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议。

【任职要求】

1、全日制本科及以上学历，心理学、数学、统计学等专业，2年以上绩效管理经验；

2、有大型企业或集团公司绩效体系建设经验，熟悉并掌握常见绩效考核管理工具；

3、具有较强的沟通协调能力及团队领导能力，能够承受较大的工作压力；

4、有专业咨询公司或大型制造业公司绩效管理项目成功落地经验者优先。

【福利待遇】

10万~15万/年

【招聘岗位四】招聘主管

【岗位职责】

1、负责收集、汇总所负责部门人力需求并制定招聘计划；

2、负责招聘流程的执行及渠道管理；

3、负责外部人才库的完善与更新；

4、负责招聘报表的制作及招聘费用的控制和分析；

5、负责招聘渠道广告宣传，组织参与雇主品牌评选或其它雇主品牌形象宣导；

6、负责定期与部门主管沟通、协调，解决招聘中存在的问题，对招聘结果进行评估；

7、协助处理绩效、培训、人才发展等工作。

【任职要求】

1、全日制本科及以上学历，3年以上专职招聘或HRBP经验，熟悉招聘流程以及招聘渠道；

2、熟悉各种招聘模式、具备丰富的招聘技巧，熟悉国家相关的政策、法律法规；

3、思路清晰，执行力强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力；

4、有强烈的事业心和开拓创新意识，抗压能力强；

5、有电商、IT、互联网等行业工作经验，有丰富的招聘资源优先。

【福利待遇】

15万~20万/年

【报名方式】

联系人：何先生17686487808（微信：306669090）

【企业简介】

深圳市银星智能科技股份有限公司是一家人工智能公司，专注于智能移动平台的研发，目前技术主要 应用在扫地机器人，在扫地机器人单品上已经成为了全球最大的扫地机器人研发与制造商，同时公司给其他室内智能移动产品公司提供技术方案。