一、副总经理/副总裁

【我们需要你】：

1.         执行董事会决议，制定并向董事会提交年度经营计划、公司年度和中长期发展计划；

2.         规划、指导公司的日常工作开展，有效监控实施过程；

3.         围绕企业的发展战略，锐意改革，勇于创新；

4.         了解并掌握市场及相关行业的发展动态，不断引进先进技术和管理模式；

5.         准确掌握经济大环境的变化，及时对公司的组织架构和管理结构进行调整；

6.         稳妥处理日常工作及突发事件，保证生产经营的顺利进行；

7.         围绕公司的核心业务，优化资源，整合力量，增强公司的市场竞争力；

8.         建立健全公司的管理制度和工作流程，完善管理体系；

9.         全面了解员工的思想动态和工作情况，协调经营管理过程中的重要事项；

10.     指导下属的工作；并对下属进行工作能力辅导；

11.     宣传和推介公司宗旨、发展战略及业务体系，树立公司良好的外部形象。

12.     分管公司策划、市场研究、咨询顾问、销售代理部的具体执行指导工作。

【你最好可以是】：

1.         年龄：30-38岁。

2.         学历：全日制本科及以上学历，具备企业管理及业务、财务、人事、审计等相关专业的教育背景（MBA学历者优先）。

3.         经验要求：8年以上公司管理工作经验；其中3年以上同岗位工作经验，具备应对行业（公司）重大变革的控制经验。

4.         知识要求：具备现代企业管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家法律法规及地方政策。

5.         能力要求：有敏锐的市场意识、应变能力、优秀的谈判能力、领导能力和独立开拓市场的能力，学习能力强；逻辑性强和良好的语言表达能力；具有超强的沟通协调和组织领导能力，具有很强的分析能力、应变能力和决策能力；

6.         其他要求：认同企业文化，诚实正直、严谨细心、责任心强、事业心强、思维敏锐，具有相当亲和力和事业心。

二、人力资源总监

【我们需要你】：

1.         全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2.         建立并完善人力资源管理体系，人力资源管理各模块（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系)的全面建设

3.         拟定和完善人力资源管理制度，并监督实施；

4.         负责公司重大会议；

5.         周例会的主持组织，并形成决议实施追踪；

6.         负责建设人力资源岗位、组织机构等方面的设置，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；负责中层以上管理人员的绩效考核及管理技能培训工作；

7.         负责审核中层以上人员的升迁、降职、离职、薪资、奖惩等工作；

8.         负责处理公司管理过程中重大的人力资源问题；

9.         负责公司整体企业文化建设；

10.     负责公司行政管理，组织制定行政办公制度、 控制行政费用预算。

11.     负责完成总经理、董事长安排的其它工作。

【你最好可以是】：

1.         年龄：35岁左右。

2.         学历：正规统考本科以上学历，人力资源管理、企业管理类毕业（MBA学历者优先）。

3.         经验要求：8年以上人力资源管理经验，其中2年以上同岗位工作经验，同行业 3年以上工作经验。

4.         知识要求：具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利、培训等方面的法律法规及政策。

5.         能力要求：具有战略、策略思维;具备洞察力，能解决复杂问题；有很强的计划性及执行力；具有激励、沟通、协调、团队领导能力。

6.         其它要求：具相当亲和力和事业心。

三、项目策划总监

【我们需要你】：

1.    监督协调所负责项目的市场营销活动，广告策划、宣传设计和制作等

2.    管理团队、协调项目员工与公司内部、外部等沟通协调工作，保证高效运作

3.    市场策划组织、实施、监督、控制、协调、分析、评估、报告等

4.    分析市场情况，合理利用营销资源，完成任务目标

5.    项目管理制度、工作流程、培训的制定及实施

6.    项目拓展关于前期洽谈沟通、策划方案撰写或审核、以及后续的商务条件的沟通；

【你最好可以是】：

1、本科以上学历，房地产相关专业五年以上房地产营销策划工作经验，其中同等职务两年以上

2、参与过大型房地产整体策划、推广活动，最好是有珠三角范围别墅或高端洋房的操盘经验；对房地产开发运作、政策法规有较深的了解；

3、熟悉房地产项目运作模式和运作环节，熟悉房地产的盈利模式；

4、出色的策划、沟通能力，较强的文字功底，良好的团队合作精神及管理能力。对工作高度负责，能够承受工作压力及挑战！

5、有较好的团队管理能力和个人魅力。

工作地点可选择：广州-新塘或荔城

四、财务总监

【我们需要你】：

1.         负责公司财政方面的业务和策略，包括会计管理、财务计划、财务程序、税收策划、内部审计、财物、成本控制和投资研究分析；

2.         负责公司财务管理及内部控制，根据公司业务发展的计划完成年度财务预算，并跟踪其执行情况；

3.         制定、管理和实施公司的经济、财务标准和程序，以满足控制风险的要求；

4.         分析并改进现有流程，不断提高资金的利用率和工作效率

5.         编制公司的合并会计报表及财务分析报告。监督、审核、管理财务部门的日常财务核算、会计报表、税收申报工作；

【你最好可以是】：

1.         45岁以下，本科以上学历，财务、金融或其他经济类相关专业毕业；

2.         5年以上大型地产开发企业财务工作经历，熟悉地产企业的运作模式、融资相关业务、国家财政、税务、审计等经济法规与政策；

3.         具有丰富的房地产财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验，精通房地产企业财务制度和流程；

4.         良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队合作精神，良好的道德品质和职业操守，能够承受高强度的工作压力。

【福利待遇】：

1.         阳光薪酬制

a)         各岗位薪酬公开透明，在相互平等、相互监督的考核机制下，获得最大的劳动价值体现

b)        年薪：同行业具有竞争力的年薪总收入

c)         补贴：提供交通通迅补贴、驻外补贴

d)        奖金：与绩效考核挂钩，奖励业绩突出的优秀员工

2.         提供极具正向激励的福利待遇

a)         保险：提供国家政策规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

b)        住宿：包住宿，宿舍在小区内，提供优美的生活环境。

c)         休假：除国家规定的法定假期外，提供每年不少于7日的带薪年休假。

为了保障员工在地博工作期间的人身安全和基本利益，我们参报了按照国家规定的各类保险项目。另外，我们还设立了一个职工内部的紧急帮困基金，旨在帮助员工应付紧急困境之所需。

【简历投递】：

欢迎感兴趣的同学发送主题为“地博置业+职位名称+华南理工大学+姓名”的邮件（附简历）至514251500@qq.com（夏小姐），抄送sbazyxy@scut.edu.cn，谢谢！

上班地址：新塘镇东凌广场

【企业简介】：

地博置业源自深圳，2004年起业务开拓至广州并成立广州市地博置业顾问有限公司，地博聚焦房地产营销代理业务，依据市场和客户需求，不断创新，形成地博置业5大核心业务模块：项目全程顾问、项目销售代理、项目包销溢价、投资运营及项目托管等五大核心业务体系；地博还提供项目可行性研究、产品研究及定位、营销策划、销售代理、招商代理、土地投资咨询、信息监测与咨询等，提供最具前瞻性的专业顾问及销售代理服务。

    作为智力型企业，地博强调专业服务和人才储备，现有员工120余人，骨干成员大多来自房地产开发企业、知名策划代理公司、金融机构和建筑规划设计研究院等单位。集众志以成城，凭借精诚的团队作战模式和快速、高效的市场反应能力，地博屡创佳绩，为开发商创造价值的同时，自身也在迅速成长。

安广夏，德天下，勒于市，智则达！

2003年，地博在深圳成立，进入房地产服务领域。

2004年，广州市地博置业顾问有限公司成立，正式开启珠三角区域拓展步伐。

2004年，地博置业成立三级市场交易部，为业主做好全方位的售后服务。

2006年，地博置业成立“地博荟”，目前会员超过10万名，为营销创立终端平台。

2007年—2013年，地博置业连续多年跨区域操作代理湖南、山东、黑龙江、齐哈尔等区域项目，开始走向全国拓展。

2014年，地博置业全国八大战区战略布局启动，团队迅猛发展。